Enquête IAE et VAE

Dernière modification le 21/11/2023 par Ismail Beddar

La DRIEETS Ile-de-France soutient le développement des actions de formation et de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour les salariés en insertion travaillant dans le champ de l’insertion par l’activité économique grâce à des fonds importants engagés dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC IAE). Cette démarche peut également intéresser les salariés permanents des SIAE, qui pourront ainsi mieux soutenir les salariés en insertion pour obtenir une certification en valorisant les acquis de l’expérience.

Dans ce cadre, la DRIEETS, en collaboration avec la Fédération des Acteurs de la Solidarité, Chantier Ecole Ile-de-France, Conseil VAE et le FLES de Paris, a lancé une enquête auprès des SIAE afin de :

  • mesurer l’intérêt des SIAE pour la mise en oeuvre de parcours VAE pour leurs salariés permanents (accompagnants socio-professionnels et encadrants techniques) et les salariés en insertion ;
  • évaluer la part des salariés diplômés ainsi que la part des non diplômés ;
  • diagnostiquer le potentiel de mobilisation de la VAE au sein des SIAE.

93 structures franciliennes ont ainsi pu renseigner leurs informations concernant leur connaissance de la VAE, leur utilisation du dispositif et formuler des retours sur certaines questions. La grande majorité des structures répondantes ont pour type de conventionnement atelier et chantier d’insertion (ACI) à 48%, suivies par les entreprises d’insertion (EI) à 25%, les associations intermédiaires (AI) à 15%, les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) à 9% et les entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI) à 3%.

Connaissance du dispositif VAE

La plupart des structures ont déclaré connaitre le dispositif VAE à plus de 80% ; pour 20%, ce n’est donc pas un dispositif connu, ce qui justifierait la mise en place de réunions d’information à ce sujet. D’ailleurs, lorsque questionnées sur le sujet, entre 63 et 67% des structures se disent intéressées par la mise en place de ces réunions.

Cet enjeu est d’autant plus important dans un contexte de réforme de la VAE sur cette année 2023, avec la mise en place de l’expérimentation « France VAE ».

Certification des encadrants techniques d'insertion

Cette enquête a permis d’évaluer non seulement le degré de certification (au sens de titulaire d’un diplôme ETAIE ou ETI) moyen des encadrants techniques (ET) en poste dans les SIAE, mais également leur nombre moyen. Bien qu’il y ait des disparités importantes entre les types de conventionnement (voir chiffre bruts en dessous de l’article), on aboutit à 15,8% d’encadrants techniques certifiés pour une moyenne de 4,5 ET par SIAE. C’est au sein des AI et ETTI qu’on retrouve le taux de certification le plus élevé (32 à 44%), et il est le plus faible au sein des ACI (9%). En ce qui concerne le nombre d’ET par type de conventionnement, il est sensiblement proche de 5 par SIAE, sauf dans le cas des AI au sein desquelles est il de 1,4.

Au total, 79% des SIAE interrogées disposent de moins de 20% de leurs ET titulaires d’un diplôme.

Certification des conseillers en insertion professionnelle

Le taux de certification des conseillers en insertion professionnelle et accompagnants socio-professionnels (CIP et ASP) est plus élevé, s’élevant entre 23,5 et 68%; l’ensemble SIAE quel que soit le type de conventionnement se situe entre 51 et 68%, à l’exception des EITI pour lesquelles le taux est nettement plus faible (23,5%).

Il y a cependant une disparité notable en nombre absolu de CIP/ASP par SIAE (entre 1,3 pour les EI et 11,3 pour les EITI).

Possibilité de mobilisation de la VAE pour les salarié en contrat d'insertion

En ce qui concerne les salariés en contrat d’insertion (CDDI, CDDU), les salariés estimés comme pouvant faire l’objet d’une VAE est relativement faible dans la plupart des types de SIAE (entre 7,5 et 14% pour les ACI, AI, EI, ETTI) mais beaucoup plus fort sur les EITI (35%).

Ressenti des SIAE sur la question de la VAE dans l'IAE

Parmi les remarques des répondants qui revenaient le plus, voici un echantillon :

  • La VAE est une modalité pédagogique qui n’est pas adaptée au niveau de maitrise linguistique des salariés en insertion ; la VAE demande un niveau de français à l’écrit et à l’oral qui est rarement là
  • Public par définition éloigné de l’emploi, qui ne présente pas de continuité de carrière qui pourrait être valorisée et qui exerce des métiers à basse qualification dans la plupart des cas
  • Certaines structures d’insertion proposent des parcours d’insertion couplés à de la formation permettant au bout du parcours d’obtenir une certification.
  • Certaines structures évoquent avoir des difficultés à évaluer le nombre de salariés en insertion pouvant être concernés par la VAE
  • Un remise à niveau générale semble requise comme préalable minimum, via notamment la certification CléA
  • Problématique de financement (OPCO qui ne finance pas la VAE)
  • Le nombre de personnes potentiellement intéressées par la VAE fluctue fortement avec le profil des personnes présentes et accueillies
  • La VAE n’apparait pas comme un dispositif d’insertion.